jakie meble do altany

jakie meble do altany

Teraz nie mam zamiaru iść do pewnych oczywistych potencjalnych problemów z zespołami – jak ludzie nie dogadują się ze sobą. Szczerze mówiąc, nie ma szybszego sposobu, aby utrudnić działanie w miejscu pracy niż ludzie walczą! Jednakże, może to mieć negatywny wpływ na środowisko pracy non-Team też.

Moje prawdziwe zastrzeżenie jest do firm (czytaj: menedżerów) gwałtowny oddelegowuje zespoły, gdy jedna lub więcej osób – w dużej mierze pracują niezależnie – może szybciej i efektywniej wykonywać pracę.

W rzeczywistości, trzeba być bardzo jasne, kiedy używać zespoły i kiedy używać zespoły lub osoby. Istnieją trzy czynniki, które należy wziąć pod uwagę:

— Rodzaj pracy

— Zakres prac

— Rodzaje ludzi przyciąga do tego rodzaju pracy

jakie meble do altany

Rozważmy każdy …

1. Rodzaj pracy

Jeśli chodzi o rodzaj pracy, należy zadać sobie pytanie:

— Czy to musi być wykonane w tym samym czasie? Jeśli tak, to tym większe zapotrzebowanie na zespół. Jeśli nie – jeśli to jest sekwencyjne – mniejsza potrzeba.

— Czy wiedza muszą zostać nabyte od jednego zadania, aby zrobić kolejny? Jeśli tak, to tym bardziej prawdopodobne, że jedna osoba lub grupa niezależnych osób powinny wykonywać pracę.

jakie meble do altany

— Czy praca wymaga różnorodnych talentów, umiejętności lub wiedzy? Im bardziej zróżnicowane talenty, umiejętności i wiedza potrzebne, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że jedna osoba będzie mogła lub powinna wykonać całą pracę.

2. Zakres prac

Jak duże jest projekt? Jak skomplikowane jest?

Im większe i bardziej skomplikowane prace, tym bardziej właściwe jest, aby podzielić pracę między dwoma lub większą liczbą osób. W związku z tym zapotrzebowanie na zespół.

Nawet jeśli praca jest sekwencyjna, sama ogrom projektu może oznaczać, że trze ba więcej niż jednej osoby z tych samych talentów, umiejętności i wiedzę do pracy na każdym elemencie.
Artykuł dzięki: